Organisationsstrukturen

Der Wunderplunder wird ideell und teilweise finanziell durch den Verein Theaterzirkus Wunderplunder, welcher rund 1'000 Mitglieder umfasst, gestützt und getragen.

Verantwortlich für das Projekt ist die zehnköpfige Tourneegruppe. Als Kollektivbetrieb arbeiten wir in diesem Team selbstverwaltend und achten darauf, dass die inneren Strukturen wandelbar bleiben, ohne dass die Grundsätze des Projekts dadurch gefährdet werden.

Wir Teammitglieder (nach Möglichkeit fünf Frauen und fünf Männer) haben die unterschiedlichsten Berufsausbildungen. Auf die Qualität unserer Arbeit legen wir grossen Wert und reflektieren diese darum in regelmässiger Supervision.

Jährliche Wechsel im Team sorgen dafür, dass es nie an neuen Ideen, frischem Wind und kritischer Auseinandersetzung mit der Arbeit mangelt. Um trotzdem die nötige Teamkonstanz gewährleisten zu können, verpflichten sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mindestens zwei Jahre. Zudem legen wir Wert darauf, dass stets eine erfahrene Kerngruppe existiert, die über das nötige Know-how verfügt und dieses auch weitergeben kann.

Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen uns jeweils für eine Saison (März bis Dezember) einen festen Vertrag aus und bezahlen uns einen fixen Monatslohn.

Möglichst geringe Lohnkosten sind jedoch für eine einigermassen gesicherte Finanzlage des Gesamtprojekts Wunderplunder unumgänglich. Unsere Gehälter liegen deshalb unter dem Existenzminimum: Wir arbeiten für ein Monatseinkommen von Fr. 1'200.- .